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媒体:完善高温津贴保障是一个法治社会的应有

时间:2019-11-11 01:33

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  关于高温津贴的法律规范,1995年起施行的《劳动法》第56条作出原则性规定,劳动者“对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告”,至于劳动者该怎样维权,却没有具体规定。尽管2012年修订的《防暑降温措施管理办法》作出“在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业时,媒体:完善高温津贴保障是一个法治社会的应有之义用人单位应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额”的规定,但由于缺乏具体的操作细则及监管问责方面的规定过于模糊,让用人单位有了刻意规避的可乘之机,以致高温津贴在很多时候变异为一碗绿豆汤、一块西瓜或一条毛巾,劳动者的权益难以切实保障。

  从而为立法的提速奠定基础。面对不少地方职工高温津贴已经沦为“纸上权益”的现实,比如,不妨按照“先简后繁”的思路,或把职工高温津贴的保障纳入劳动监察部门的政绩考核内容,没有完善法律制度的规范、约束和保障,通过行政行为,鉴于高温津贴难以落地的客观现状,解决劳动者维权的现实困境。依法严肃问责等,依法保障职工的合法权益。出台保障劳动者高温津贴足额发放的单行规定;进行必要的制度设计,比如强制要求将劳动者高温津贴的保障写入劳动合同,立法部门联合相关主管部门,在立法提速如有困难的情况下,再好的政策都可能沦为一纸空文。必须尽快完善法律法规,

  一言以蔽之,完善高温津贴保障是一个法治社会的应有之义。只有完善法律制度,以法律的名义将高温津贴按时、足额发放到劳动者手中,才能形成尊重劳动者并保护他们合法权利的法治氛围。

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