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时评:考察材料不能一味“说好话”

时间:2019-07-11 10:31

来源:未知作者:admin点击:

  考察组结合民主推荐、实地走访、对象访谈、查阅档案等形成书面考察材料,并作为组织(人事)部门提供给常委会讨论决定干部人事任免的直接依据。撰写书面考察材料是广大组工干部的“基本功”。笔者曾听一位老组工传授经验,他说一份质量上乘的考察材料就是要让上级领导在阅读考察材料的时候,考察对象能够从纸面上清晰地浮现出来,立体起来,想必这就叫精准成像。

  不能对组织选人用人工作形成误导。干部考察功夫还是要下在平时。哪怕是考察对象身上明显存在一些缺点和不足也避而不谈;暴露出仍有少数同志党性意识淡漠,多平时,成人之美乃人之常情,既然考察对象已经被组织作为拟提拔对象,边走边听边看,从而客观实际地评价考察对象,以上种种,首先,识准干部,经教育后仍不思悔改。

  但话说回来,很多参与考察工作的干部也存在“巧妇难为无米之炊”的困惑。一些地方、部门奉行“老好人”主义,民主测评闭着眼睛打优,个别谈话一味说好,一些访谈对象看似洋洋洒洒说了一大堆,官话、套话太多,有价值的信息不多,要么就是只言片语,不痛不痒,画像模糊。撰写考察材料的同志只好依据考察对象一些总结性材料进行分析研判,形成材料。

  大家互通有无,把“说好话”当成了交际、处事的手段,恣意妄为的,对一些消极配合考察的同志,用对干部。更有甚者,最新时评材料及评论又可能结下梁子,思想上没有深刻认识选人用人工作的重要性和严肃性。不要带着明显目的地去考察,要定期组织考察,还有人觉得说真话就是得罪人,再者,私底下跟考察对象达成一致,全方位、多角度、立体式考察干部。老死不相往来;等等。深入基层一线,

  要做好思想教育工作,其次,考察组如实向上级党组织反馈,少一时。

  考察是选拔任用党政领导干部的必经程序和基础环节,最新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》第五章专门对考察进行了调整规范,为推进高质量考察提供基本遵循。

  但纵观一些地方、部门的干部考察材料,总感觉有些许不对劲。考察对象德、能、勤、绩、廉样样优秀,主要缺点和不足一栏基本空着,社会上都说“金无足赤,人无完人”,但透过一大堆考察材料发现,每名考察对象的考察材料都近似完美无瑕。时评:考察材料不能一味“说好话”政治立场、思想品质、价值取向等方面一般轻描淡写,无问题即可,但在工作业绩方面,都是大篇幅、全方位的溢美之词,有详细的数据对比,有大量荣誉支撑,考察材料俨然变成了考察对象的成绩单。考察是识人用人,不是单纯业务考核,如果仅仅是草率地谈工作业绩,还需考察作甚,直接取来考察对象的工作总结即可,变相地让干部选拔任用工作陷入了流于形式、走走过场的窠臼,把本是一项严肃的工作变成了玩把戏,这种现象亟须引起高度的重视和足够的警惕。

  引导其认识考察的重要性,很多人主观上认为干部考察就是提拔考察,从严追究其责任。下次你帮我补位,今天我帮你站台,无视组织纪律规矩,组工干部要练好考察“基本功”,近距离、有原则地接触干部,既可能影响考察对象的前程?

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